適正な労働時間であること

「適切な労働時間」であるかどうかは、働きやすさに大きく関係します。具体的に説明すると、長時間の時間外労働が恒常的に発生していないこと、休日の取得ができること、休日出勤の代休が得られることなどが、条件です。

公正な評価を得られること

程度の差はありますが、人には「認められたい」という「承認欲求」があります。自分の頑張りを評価されなければ、モチベーションは当然下がってしまうものです。仕事で頑張った場合に、適正かつ公平に評価してもらえるという安心感があれば、従業員のモチベーション向上が期待できます。

意見交換ができること

組織の上下関係を気にせず意見を言い合えること、意見を聴いてもらえる会社は、働きやすい職場と言えます。仕事のアイディアがあったとしても、一定の役職以上の立場でないと意見が採用されない、仕事に対する悩みに誰も耳を傾けようとしてくれないとなれば、従業員のストレスが蓄積され、仕事上に対する集中力が損なわれます。

福利厚生が充実していること

従業員に対する福利厚生の充実度合いは、「働きやすさ」というバロメーターを図る指標です。例えば、特別な休暇制度が充実していれば、プライベートが充実するため、結果的にモチベーションが向上します。

福岡の株式会社KJMS-DDOは、大手運送業者の業務委託を受け、宅配便を中心に軽運送事業を展開しています。教育体制を整えていますので、宅配便の仕事に挑戦したい方のサポートが可能です。個人に合わせた働き方が可能ですので、株式会社KJMS-DDOの求人をご覧ください。

罰則・ペナルティ

荷物の配送のために運転する以上、常に事故の危険と隣り合わせです。トラブル発生時に、どのような保証があるのかは、会社によって異なります。すべて自己責任となる会社もありますので、そうした会社は避けた方が良いです。

休日

「完全週休2日制」と表記されている場合は、一週間のうち2日は休むことができますが、「週休2日制」と表記されている場合には、一カ月で一回は週に2日休むことができるという意味になります。勘違いしている方も多いと思いますので、注意しましょう。

社会保険

社会保険完備とは、雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険の4つに加入ができるということです。「雇用保険」・「労災保険」はすべての企業で加入が義務付けられていますが、「厚生年金保険」「健康保険」はそうではありません。勤務時間、勤務日数によっては加入できない会社もありますので、その点には注意が必要です。

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